کارگزاری مبارزه با تبعیض )DO( یک اداره دول تىى است که برای از ب یںىن بردن تبعیض در جامعه فعالیت می کند.

Transkript

1 کارگزاری مبارزه با تبعیض کارگزاری مبارزه با تبعیض )DO( یک اداره دول تىى است که برای از ب یںىن بردن تبعیض در جامعه فعالیت می کند. ما به نمایند گىك از مجلس و دولت سوئد کار می کنیم. ما بر اجرای قانون تبعیض و قانون مرخیص والدین نظارت می کنیم و فعالیت های ما توسط قانون مربوط به مبارزه با تبعیض هدایت می شود. هدف از کار ما داش تںىن جامعه ای است که در آن حقوق و فرصت های برابر افراد مح ترى م شمرده می شود - بدون توجه به جنسیت هویت جنسی تىى و تجیل جنسی تىى قومیت مذهب یا باورهای دیگر معلولیت گرایش جنیس یا سن. تبعیض چیست در سوئد یک قانون منع تبعیض وجود دارد که بر اساس آن تبعیض قائل شدن ممنوع است. تبعیض به این مع نىى است که با یک فرد در مقایسه با شخص دیگری بدتر رفتار بشود. اما همه ی رفتارهای ناعادالنه بر اساس قانون تبعیض محسوب نمی شوند. به عبارت ساده تعریف قانون از تبعیض شامل چهار شرسط می باشد. برای اینکه یک رویداد تبعیض آم یرىز در نظر گرفته شود باید هر چهار شرسط وجود داشته باشند. این رویداد باید در مورد اتفاق یا موقعی تىى باشد که در آن فردی مورد بىى عدال تىى قرار می گ یرىد و یا به او توه یںىن می شود. بىى عدال تىى و یا توه یںىن باید با یک یا چند مورد از هفت مبنای تبعیض )به عنوان مثال جنسیت یا سن( ارتباط داشته باشد. این رویداد باید در مورد ییک از شش شکل تبعیض موجود در قانون باشد )مثال تبعیض مستقیم یا آزار و اذیت(. این رویداد باید در ییک از حوزه های اجتماعی که در آن قانون اعمال می شود )مثال زند گىك کاری یا بازار مسکن( اتفاق افتاده باشد. ح تىى اگر تمام شرسایط وجود داشته باشند تضمی نىى نیست که یک رویداد تبعیض آم یرىز محسوب شود. در بع ضىص موارد قوان یںىن و مقررات دیگری وجود دارند که تأث یرىگذار هستند. به عنوان مثال اگر به یک فرد زیر 18 سال در رستوران م شرسوبات الکیل فروخته نشود این به عنوان تبعیض س نىى محسوب نمی شود زیرا قانون دیگری وجود دارد به نام قانون الکل که فروش الکل به جوانان زیر 18 سال را در رستوران ها ممنوع می کند. ممکن است عوامل دیگری ن یرىز وجود داشته باشند که باعث شوند یک رویداد تبعیض آم یرىز محسوب نشود. ارزیا بىى باید همیشه به صورت مجزا برای هر مورد انجام شود.

2 1. رویداد باید در مورد اتفا قىڡ باشد که در آن فردی مورد ىىب عدال تىى قرار می گ یرى د و یا به او توه یںىن می شود بىى عدال تىى بدین مع نىى است که یک فرد در وضعیت بدتری قرار بگ یرىد یا یک پی شرسفت مزیت یا خدما تىى را از دست بدهد. به عنوان مثال ممکن است فردی به مصاحبه برای یک شغل دعوت نشود اجازه تحصیل نداشته باشد نتواند از یک فروشگاه خرید کند به یک رستوران راه داده نشود و یا اجازه نداشته باشد که ماش یںىن یا خانه اجاره کند. 2. ىىب عدال تىى و یا توه یںىن باید با یک یا چند مورد از هفت مبنای تبعیض ارتباط داشته باشد برای اینکه یک رویداد تبعیض آم یرىز در نظر گرفته شود باید همچن یںىن در ارتباط با یک یا چند مورد از مبا نىى تبعیض باشد. هفت مورد وجود دارد که بر اساس قانون مبا نىى تبعیض موارد زیر هستند: جنسیت هویت جنسی تىى و یا تجیل جنسی تىى وابست گیک های نژادی دین و یا باور های آیی نىى دیگر معلولیت گرایش جنیس سن. 3. این رویداد باید در مورد ییک از شش شکل تبعیض موجود در قانون باشد بر اساس قانون شش شکل تبعیض وجود دارد: تبعیض مستقیم تبعیض غ یرى مستقیم عدم دس ترىیس آزار و اذیت آزار جنیس دستور دادن برای تبعیض.

3 تبعیض مستقیم تبعیض مستقیم زما نىى است که با کیس بدتر از دیگران در موقعی تىى مشابه رفتار شود و ارتباطی با مبا نىى تبعیض وجود داشته باشد. به عنوان مثال اگر یک کارفرما بفهمد که یک جوینده ی کار دارای نامی خارجی است و بنابراین تصمیم بگ یرىد که شخص را برای مصاحبه دعوت نکند. تبعیض غ یرى مستقیم تبعیض غ یرىمستقیم زما نىى است که قانو نىى وجود دارد که به نظر خن ثىى است اما به ویژه افرادی را که ارتباطی با مبا نىى تبعیض دارند مورد بىى عدال تىى قرار می دهد. به عنوان مثال اگر یک کارفرما بدون هیچ دلییل داش تںىن گواهینامه رانند گىك را الزامی کند این باعث می شود افراد معلول مورد بىى عدال تىى قرار بگ یرىند. عدم دس ترى یس عدم دس ترىیس زما نىى است که یک تشکیالت کاری تداب یرى معقول برای اینکه یک فرد معلول بتواند عضوی از آن باشد را انجام نمی دهد. فقط تداب یرى به اصطالح معقول الزامی هستند. اینکه یک تدب یرى معقول باشد یا نه به عنوان مثال بست گیک به این دارد که که آیا آن موسسه دارای شرسایط عمیل و مایل برای اجرا یىى کردن آن تدب یرى می باشد یا خ یرى. به این موضوع ن یرىز توجه می شود که آیا رویداد مورد نظر درباره یک ارتباط کوتاه است یا یک رابطه ی بلندمدت تر به عنوان مثال آیا در مورد یک بازدید به خصوص از یک فروشگاه است و یا در مورد کار یا تحصیل طوال نىى تر. هنگامی که بحث مربوط به دس ترىیس افراد معلول است تعدادی قوان یںىن دیگر ن یرىز وجود دارند که تاث یرىگذار هستند )مانند قانون محیط کار و قانون ارائۀ مدارک عمومی(. اگر یک سازمان تحت هر یک از این قوان یںىن امکان دس ترىیس کا فىڡ نداشته باشد این ن یرىز می تواند به عنوان تبعیض در نظر گرفته شود و بنابراین باید به DO گزارش شود. آزارو اذیت و آزارهای جنیس آزار و اذیت رفتاری است که به ارزش یک فرد توه یںىن می کند و با یک یا تعدادی از مبا نىى تبعیض مرتبط است. این ها می تواند شامل نظر دادن اظهارات بد نىى و ژست ها و یا طرد کردن کیس باشد. نمونه ها یىى از آزار و اذیت ممکن است یک معلم باشد که یک دانش آموز را که حجاب دارد مورد تمسخر قرار می دهد یا یک کارمند اداره کاریا بىى است که فردی را به دلیل اینکه همجنس گرا است دست می اندازد. آزار جنیس به مع نىى رفتاری جنیس است که فرد مورد آزار قرار گرفته آن را نمی خواهد. به عنوان مثال ممکن است شخیص فرد دیگری را انگولک تمجید دعوت کند یا پیشنهادهای نامطلوب به او بدهد. دستورالعمل برای تبعیض دستورالعمل تبعیض زما نىى است که کیس فرما نىى صادر می کند یا به شخص دیگری که در موقعیت وابسته بودن قرار دارد مانند یک کارمند دستورالعمل می دهد تا علیه فرد دیگری تبعیض قائل شود.

4 4. این رویداد باید در ییک از حوزه هاىىی که در آن قانون اعمال می شود صورت بگ یرى د ممنوعیت تبعیض در بسیاری از حوزه های جامعه مانند زند گىك کاری آموزش و پرورش اداره کاریا بىى فروش کاالها و خدمات مراقبت های بهداش تىى خدمات اجتماعی تام یںىن اجتماعی و پشتیبا نىى دانشجو یىى و در بسیاری موارد دیگر کاربرد دارد. قانون تبعیض در همه جا اعمال نمی شود قانون تبعیض بر روی اینکه چه اتفا قىڡ ب یںىن افراد خصویص رخ می دهد نظارت نمی کند مثال اینکه چگونه همسایگان و یا خویشاوندان با یکدیگر رفتار می کنند. محتوای تبلیغات تلویزیون رادیو رسانه های اجتماعی و روزنامه ها ن یرىز شامل ممنوعیت تبعیض نمی شوند. از سوی دیگر در این حوزه ها قوان یںىن و مقررات دیگری وجود دارد که محدودیت ها یىى را در مورد آنچه که مجاز است و آن چه که مجاز نیست را تعی یںىن می کنند. تبعیض علیه کسا نىى که در مرخیص والدین هستند ممنوع است یک کارمند یا جوینده کار که در مرخیص والدین است خواهد بود یا قبال بوده است در برابر تبعیض از طرف کارفرما محافظت می شود. محفاظت در برابر تبعیض ح تىى در مورد فردی که برای مراقبت از کودک بیمار خود در م نرىزل می باشد ن یرىز اعتبار دارد. نمونه ها یىى از تبعیض از دست دادن اشتغال انتقال به پس تىى با وظایف کاری بدتر و یا دستمزد بدتر است. تداب یرى فعال برای پیشگ یرىی از تبعیض قانون تبعیض شامل ممنوعیت تبعیض در موارد خاص می باشد اما این قانون همچن یںىن الزام می کند که کارفرمایان و ارائه دهندگان آموزش با این تداب یرى به اصطالح فعال کار کنند. قسم تىى از این تداب یرى فعال مربوط به پیشگ یرىی از این است که فردی مورد تبعیض قرار بگ یرىد یا به صورت دیگری امکانات ضعیف تری در محیط کاری دریافت کند و قسم تىى دیگر مربوط به ترویج حقوق و فرصت های برابر در محل کار است - رصف نظر از مبا نىى تبعیض. در سایت ما اطالعات بیش ترىی در مورد چگون گیک اعمال تداب یرى فعال پیدا خواهید کرد. آیا شما مورد تبعیض واقع شده اید آیا حق شما یا شخص دیگری ضایع شده و یا به دالئل جنسی ت هویت جنیس یا تجیل جنیس وابست گیک های نژادی دین معلولی ت گرایشات جنیس و یا سن تحق یرى و توه یںىن شده اید/اند در این صورت این رویداد می تواند تبعیض محسوب شود. شما می توانید این رویداد را به DO و یا یک اداره ضد تبعیض گزارش کنید. شما همچن یںىن می توانید اگر که در ارتباط با مرخیص والدین توسط کارفرمای خود مورد بىى عدال تىى قرار گرفته اید را گزارش کنید. اگر عضو یک اتحادیه صنفی هستید و در محل کار خود مورد تبعیض قرار گرفته اید ابتدا باید با اتحادیه صنفی خود تماس بگ یرىید. در وبسایت ما می توانید درباره تبعیض نحوه گزارش کردن آن و جا یىى که می توانید به آن مراجعه کنید بیش ترى بخوانید. شما همچن یںىن می توانید در صورت داش تںىن سوال در مورد قانون منع تبعیض ممنوعیت تبعیض در مورد مرخیص والدین و یا سایر مقررات مربوط به تبعیض با ما تماس بگ یرىید.

5 DO با گزارش های مربوط به تبعیض چه می کند DO گزارش های تبعیض را دریافت می کند که ما به روش های مختلفی برای ارتقاء کار خود استفاده می کنیم. ما تجزیه و تحلیل های انجام شده بر روی گزارش ها را دریافت می کنیم که از آنها همراه با تحقیق و گفتگو با ارگان های جامعه مد نىى برای اطالع رسا نىى و تاث یرى گذاری بر روی تصمیم گ یرىی ها استفاده می کنیم. شکایت ها همچن یںىن می توانند منجر به بازریس از طرف ما شوند. ما حدود 2000 گزارش در سال دریافت می کنیم و حدود 200 تا از آنها به انجام نظارت ختم می شوند. نظارت به این مع نىى است که ما تحقیق خواهیم کرد تا اطمینان حاصل کنیم که فردی که گزارش برعلیه او ثبت شده است قانون تبعیض را رعایت می کند. به عنوان مثال ما ممکن است قوان یںىن یا شیوه های کاری یک کارفرما یک بیمارستان یا یک صاحب خانه را که ممکن است باعث تبعیض شده باشند را برریس کنیم. نظارت ما می تواند به تصمیم در مورد یک ارزیا بىى منجر شود و گاهی اوقات ما همچن یںىن می توانیم توصیه ها یىى ارائه دهیم در مورد اینکه کارفرما بیمارستان و یا صاحبخانه باید مقررات یا شیوه های خود را تغی یرى دهند تا تبعیض به پایان برسد. تصمیمات ما از نظر حقو قىڡ الزام آور نیستند اما آنها یىى را که ما برریس کرده ایم اغلب توصیه های ما را دنبال می کنند. ما در محدوده ی وظایف مان ح تىى ساالنه درصد کمی از موارد را در دادگاه ن یرىز پیگ یرىی می کنیم )تقریبا 1 درصد از همه گزارش ها(. پرونده حقو قىڡ توسط حقوقدانان DO پیگری شده و توسط دادگاه تصمیم گ یرىی می شود. Detta är en översättning till persiska av DO:s informationsblad Diskrimineringsombudsmannen (DO). کارگزاری امور تبعیض )DO( Box 4057, Solna تلفن ایمیل do@do.se